Sie schätzen den Kundenkontakt, wir Ihr können Bern. Sie werden als Experte/Expertin für Pensionskassenlösungen und Personenversicherungen (KTG, UVG, UVG-Z) bestehende Kunden selbstständig betreuen und Neukunden akquirieren für optimale Gesamtlösungen, insbesondere auch im Kaderbereich, tätig sein.

• Bestehende Lösungen analysieren und künftige ausarbeiten für Ausschreibungen/Submissionen, sowie für das Führen von Verhandlungen mit möglichen Versicherungs- und Vorsorgeanbietern.
• Verantwortlich sein und Ergebnisse in einem Vergleichsmodell finalisieren.
• Fundierte Entscheidungsgrundlagen für unsere Kunden erarbeiten.
• Aktiv mit Tandempartnern Cross-Selling Opportunitäten eruieren und vorantreiben.
• In einem hochmotivierten Team mitarbeiten.
• Aktiv miteinbezogen den Dienstleistungsbereich des Brokerservices weiterzuentwickeln.
• Bei Fachveranstaltungen und Kundenanlässen als Referent/in überzeugen und begeistern.

Sie bringen Herzblut für die Kundenbetreuung und –gewinnung, aktuelle Marktkenntnisse sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Firmenkundenberatung im Bereich Pensionskassenlösungen und Personenversicherungen mit. Die nötigen Voraussetzungen oder eine Eintragung im FINMA-Vermittlerregister sind von Vorteil. Eine abgeschlossene Weiterbildung im Pensionskassen- resp. Sozialversicherungsbereich wird erwartet.

Vorzugshalber haben Sie Erfahrung bei einer Versicherungsgesellschaft, einem Broker oder einer Sammel-/Gemeinschaftsstiftung mit Fokus Vertrieb, Kundengewinnung und -betreuung. Sie sind eine sympathische Persönlichkeit und haben ein stilsicheres, souveränes und gewinnendes Auftreten. Gute EDV-Kenntnisse (gängige MS-Office-Programme, WinVS von Vorteil) runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für Mitarbeitende, die mitgestalten, vereinfachen und engagiert Ideen anstossen.
• Eine Kultur, die einfach und klar ist, in der man sich auf Augenhöhe begegnet und eine kollegiale und freundliche Atmosphäre pflegt.
• Eine mittelgrosse Organisation mit flachen Hierarchien und überschaubaren Wegen.
• Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeitenden und Förderung der Talente.
• Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Arbeiten im Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit (auch in Führungsfunktionen), Kauf von zusätzlichen Ferientagen, unbezahlter Urlaub, Sabbatical.
• Diverse Vergünstigungen wie Sonderkonditionen auf Bankdienstleistungen, vergünstigter Bezug von REKA-Guthaben, Mitarbeitervermittlungsprämie, 100% Lohnfortzahlung bei Militär, Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheit.

360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an