Ce qui vous attend

• Dans ce rôle, vous travaillerez au « cœur » de la production ferroviaire et serez responsable de la direction technique du Traffic Control Center. Le domaine TCC assure l'exploitation du trafic régional et à grande distance, l'affectation du personnel et l'information des clients durant la journée d'exploitation
• Dans cette fonction, vous contribuez de manière significative à un fonctionnement ferroviaire sûr et fiable ainsi qu'à la satisfaction clientèle
• En collaboration avec 8 collaborateurs·trices, vous développez des processus entre les cinq sites TCC et leurs partenaires, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la production ferroviaire. Vous favorisez un paysage de processus clair et cohérent et contribuez à l'autonomisation des collaborateurs
• Vous êtes responsable de la direction technique du Traffic Control Center avec une forte densité et complexité de thèmes : gestion des perturbations et information client, ainsi que gestion du matériel roulant et du personnel durant la journée d'exploitation. Dans les mois à venir, la mise en œuvre réussie d'un nouvel outil de planification sera au centre des préoccupations
• Vous développez votre équipe sur le plan personnel et technique en fonction de la stratégie TCC, garantissant ainsi une prestation de services de haute qualité dans la direction technique du TCC
• Vous êtes responsable de la formation de spécialisation pour le poste de planificateur·trice de la production (SEPP) afin d'attirer de nouveaux collègues pour la planification, le contrôle, la répartition et la gestion de la production ferroviaire

Ce que vous apportez

• Vous êtes doté d'une personnalité intégrative, engageante et orientée réseau, qui garde toujours une vue d'ensemble. Vous aimez le changement et savez gérer la pression avec sérénité
• Vous avez une expérience solide dans le domaine des transports publics et disposez d'une expérience de plusieurs années de conduite
• Un diplôme universitaire en gestion, production ou sciences économiques, ou une formation équivalente, est requis
• L'allemand ou le français est votre langue maternelle et vous pouvez vous faire comprendre dans une deuxième langue nationale (niveau B1 minimum)
• Votre salaire et vos avantages sociaux
• Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature

Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature

• Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités
• Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
• Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance

Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement

Recruiting Support CFF, Téléphone + 41 51 220 20 29, recruiting@cff.ch, , , , , ,

Avantages

• Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. ,
• Bienvenue à la diversité
• Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels ,
• Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. ,