In questo ruolo, lavori al centro della produzione ferroviaria e sei responsabile della gestione tecnica del Traffic Control Center. Il settore TCC assicura il funzionamento del traffico regionale e quello a lunga percorrenza, l'impiego del personale e l'informazione alla clientela durante la giornata operativa

Quello che puoi mettere in movimento

• In questo ruolo contribuisci in modo significativo a un esercizio ferroviario sicuro e affidabile e alla soddisfazione dei clienti
• Insieme a 8 collaboratrici e collaboratori sviluppi ulteriormente i processi tra le cinque sedi TCC e i relativi partner all'interno e all'esterno di produzione ferroviaria. Promuovi una mappa dei processi chiara e unitaria e contribuisci all'abilitazione dei collaboratori
• Sei responsabile della gestione tecnica del Traffic Control Center con un'elevata densità tematica e complessità: gestione delle perturbazioni, informazione alla clientela, disposizione del materiale rotabile e del personale durante la giornata operativa. Nei prossimi mesi, l'attenzione si concentrerà sull'introduzione efficace di un nuovo strumento per la disposizione
• Sviluppi il tuo team a livello personale e tecnico in linea con la strategia TCC, assicurando così un'elevata prestazione della gestione tecnica TCC
• Sei responsabile della seconda formazione per specialista della pianificazione operativa produzione traffico viaggiatori (SEPP) per la selezione di nuovi colleghi per la pianificazione, la gestione, la distribuzione e il coordinamento della produzione ferroviaria

Quello che porti con te

• Sei una persona inclusiva, vincente e capace di pensare in modo interdisciplinare, che tiene sempre d'occhio il quadro generale. Ami i cambiamenti e sei anche in grado di affrontare con calma la pressione e la pressione
• Vanti una solida esperienza nel mondo dei trasporti pubblici e diversi anni di esperienza dirigenziale
• richiesto un titolo di studio universitario con indirizzo in economia aziendale, produzione o economica oppure una formazione equivalente
• Sei di madrelingua tedesca o francese e sai comunicare bene in una seconda lingua nazionale (almeno livello B1).Saremo lieti di ricevere la tua candidatura

Ci impegniamo attivamente per la parità salariale. Questa assunzione è disciplinata dal codice delle obbligazioni e si basa su un confronto con il team, il mercato e il settore

Modal content

• Riceverai un primo riscontro da parte nostra entro e non oltre 10 giorni lavorativi dalla sottomissione della tua candidatura
• Al fine di stabilire al più presto un contatto personale, un primo incontro virtuale con uno dei nostri Recruiting Partner e il superiore si terrà tramite video-colloquio dal vivo. Non dovrai pianificare alcun viaggio né prendere giorni liberi. Basterà collegarti e partecipare al video-colloquio. Ci organizzeremo negli orari in cui sei disponibile
• Incontro virtuale con HR e superiore
• Vorrai sicuramente incontrare il tuo superiore di persona e vedere dove e con chi lavorerai. Saremo lieti di mostrarti il tuo possibile luogo di lavoro e non vediamo l'ora di conoscerti meglio
• In un assessment center metti alla prova le tue competenze e capacità con vari esercizi e simulazioni di lavoro. Il feedback professionale e costruttivo di valutatori esperti ti permette di identificare non solo i tuoi punti di forza, ma anche il tuo potenziale di crescita

Recruiting Support FFS, Telefono + 41 51 220 20 29, recruiting@ffs.ch, , #semplicementeTu, , , ,

Le candidature per e-mail non possono purtroppo essere prese in considerazione. Personalvermittler

• Per questo posto non accettiamo dossier di agenzie di collocamento
• Per quanto possibile cerchiamo di offrire orari di lavoro flessibili e consentiamo il lavoro a tempo parziale grazie a modelli di tempo di lavoro moderni. Inoltre, siamo un datore di lavoro flessibile anche quando si tratta di conciliare la vita professionale con la vita privata. ,
• Con oltre 150 professioni diverse, offriamo una sorprendente varietà di inizio di carriera e di sviluppo. Per questo ci impegniamo per un ambiente di lavoro in cui tutti i collaboratori possano esprimere i propri punti di forza individuali, esperienze e modi di pensare. ,

Promuoviamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori, accompagnandoli nelle loro esigenze e ambizioni personali. Partecipiamo finanziariamente e in termini di tempo alle formazioni continue esterne che portano vantaggi al nostro personale e alle FFS. ,