Starte unser internes Ausbildungsprogramm und erlerne das Bäckerhandwerk. In der 12-monatigen Ausbildung mit Start im Februar 2027 bilden wir dich zum / zur Mitarbeiter*in Hausbäckerei aus. Nach einem erfolgreichen Abschluss bieten wir dir einen festen Arbeitsplatz an

Kernaufgabe

• Du bist mitverantwortlich für die Herstellung unserer vielseitigen Backwaren
• Überwachen der Produktion und führen von Teig-, Tisch-, sowie Ofenarbeiten
• Du setzt die Qualität- und Hygiene-Vorgaben um und bist der Botschafter der Produkte gegenüber unserer Kundschaft

Keine Aus-/Weiterbildung gefordert

• Deutsch (gute Kenntnisse)
• Bereitschaft für Schichtarbeit sowie Samstagsarbeiten
• Freude am Beruf sowie eine zuverlässige Arbeitsweise und Belastbarkeit auch in hektischen Situationen

Mitarbeiterangebote

• Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr
• Faire Löhne
• FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems
• 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn
• Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs)
• Rekrutierungsprozess
• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier
• Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert
• Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
• Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen
• Probearbeiten
• Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet