In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die Rahmenbedingungen für die berufliche Neuorientierung von Mitarbeitenden nach Reorganisationen aktiv mit und leistest einen zentralen Beitrag zur sozialen Verantwortung der SBB. Du führst Mitarbeitende nach Stellenverlust in der disziplinarischen Linienverantwortung und balancierst individuelle Begleitung mit klaren unternehmerischen und arbeitsrechtlichen Anforderungen. Als Mitglied des Leitungsteams Arbeitsmarktcenter und SBB Anyway verbindest du strategische Weiterentwicklung mit operativer Führung und prägst die Zukunft des Jobcenters schweizweit. Dich erwartet ein komplexes, dynamisches Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum, vielfältigen Stakeholdern und spürbarer Wirkung für Mitarbeitende und Unternehmen., Benefits wie kostenloses GA, vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für die Familie - findest du auf unserer Website unter

Das kannst du bewegen

• Als Leiter:in Jobcenter übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Begleitung von Mitarbeitenden nach Stellenverlust von der Prävention über die hierarchische und disziplinarische Führung im Jobcenter bis zum Abschluss der beruflichen Neuorientierung, in enger Zusammenarbeit mit den Beratungspersonen
• In der Rolle der/des Produkt- und Prozessverantwortlichen verantwortest du die fachliche Führung der beruflichen Neuorientierung, stellst eine gute Abstimmung mit den Beratenden, die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden und eine nachhaltige Begleitung während der Stellensuche bis zur Lösungsfindung sicher
• Anspruchsvolle Personalgespräche und -entscheide führst du respektvoll und professionell, inklusive kritischem Feedback sowie dem Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Situationen bis hin zu Vertragsauflösungen
• Gemeinsam mit der Linie koordinierst du interne temporäre Einsätze, führst Standortgespräche und sorgst dafür, dass Mitarbeitende während der Stellensuche sinnvoll eingesetzt und in der SBB integriert sind
• Durch aktive Vernetzung mit relevanten Stakeholdern im HR, Führungskräften und Topmanagement schaffst du Bewusstsein für die Auswirkungen von Reorganisationen für Mitarbeitende mit Stellenverlust und förderst so den End-to-End Gedanken von strategisch-konzeptionellen Überlegungen bis zur konkreten Begleitung der Mitarbeitenden
• Für die finanzielle und operative Steuerung des Jobcenters nutzt du Kennzahlen, Analysen und Controllinginstrumente sicher, leitest daraus Massnahmen ab und entwickelst Angebote, Prozesse und Führungsinstrumente wirkungsvoll sowie innovativ weiter und stellst dadurch die strategische Weiterentwicklung des Jobcenters sicher

Das bringst du mit

• Als integrative, belastbare und konfliktfähige Führungspersönlichkeit bringst du Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden oder Teams in anspruchsvollen Veränderungs- und Führungskontexten mit und bist in der Lage dich persönlich und professionell abzugrenzen
• Mit Kommunikationsstärke, Präsenz und Wirkungsbewusstsein trittst du auch in schwierigen Situationen souverän auf, gewinnst unterschiedliche Stakeholder für deine Vorhaben und baust nachhaltige Beziehungen auf
• Dank deiner aufgeschlossenen Persönlichkeit und deiner Vernetzungskompetenz arbeitest du mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zielorientiert und gewinnbringend zusammen
• Du hast Erfahrung in der Nutzung von Kennzahlen, Analysen und Controllinginstrumenten sowie der Formulierung von messbaren Zielen, der Ausarbeitung von zielgerichteten Konzepten und dem Treffen von fundierten Entscheidungen auf Basis qualitativer und quantitativer Daten
• Für diese Funktion setzen wir einen Hochschulabschluss auf Masterstufe in BWL, Psychologie, Arbeits- / Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich voraus. Zudem hast du Erfahrung in der Projektleitung, Beratung und im Coaching sowie Kenntnisse in den Themen Arbeitsintegration, berufliche Neuorientierung, Wiedereingliederung, Stellenverlust, sowie Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV)
• In dieser Stelle sind verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (C2) erforderlich. Kenntnisse weiterer Landessprachen sind von Vorteil

Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obligationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu., , Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung

Modal content

• Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns
• Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten
• Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
• Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen

In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential

Noch Fragen?

• SBB Recruiting Support, Telefon + 41 51 220 20 29, recruiting@sbb.ch, , #einfachDu, , , ,
• Job ID 103125, , Simone van Lengerich, Leiterin Arbeitsmarktcenter , Telefon +41 79 914 13 48 ,
• Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen. ,

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können. ,

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich. ,