Wir sind das Rückgrat der Schweiz und haben die Bahn im Griff. Der Geschäftsbereich Verfügbarkeit und Unterhalt fokussiert sich mit seinen rund 3'200 Mitarbeitenden auf die Überwachung, den Unterhalt, die Entstörung sowie den Bau der Bahninfrastruktur. Ziel ist es, die Verfügbarkeit und Sicherheit des Bahnnetzes sicherzustellen., , , Als Leiter:in Dimensionierung und Produktionsplanung im Geschäftsbereich Verfügbarkeit und Unterhalt der Infrastruktur führst du rund 20 Fachspezialist:innen und Projektleiter:innen. Du leistest mit deinem Team einen wichtigen Beitrag zur Pünktlichkeit und damit zur Kundenzufriedenheit. In dieser verantwortungsvollen Position kannst du Veränderungen vorantreiben und stellst vorausschauend die Weichen für eine optimale Produktionsplanung in den Regionen. Du gestaltest die Geschäftsentwicklung massgeblich mit.

Das kannst du bewegen

• Als Mitglied im Führungsteam Verfügbarkeit und Unterhalt übernimmst du die Verantwortung für die langfristige, vorausschauende und nachhaltige Geschäftsentwicklung des Bereichs
• Du verantwortest die nachhaltige Entwicklung der Geschäftsfähigkeiten mit dem Projektportfolio. Infrastrukturübergreifende und interne Transformationen setzt du erfolgreich um bis zur Wirkung. Mit deinem Team führst du fachlich Planung und Steuerung des Geschäftsbereichs und gemeinsam tragt ihr die Verantwortung für die strategische Planung und Dimensionierung unserer Schlüsselressourcen
• Du stellst sicher, dass der Geschäftsbereich über passende Steuerungs- und Entscheidungsinstrumente für das operative Geschäft verfügt und sich entsprechend der SBB-Strategie weiterentwickelt
• Dein Team bündelt kurz-, mittel und langfristige Bedarfe und vertritt die Interessen des Geschäftsbereichs in Gremien zur Mittelverteilung und -Verwendung sowie weiterer für den Bereich relevante Fragestellungen
• Unter deiner Führung fügt sich der Geschäftsbereich optimal ins Gesamtsystem Infrastruktur/SBB ein und berücksichtigt operative wie zukünftige Anforderungen

Das bringst du mit

• Du siehst dich als Brückenbauer:in und bringst langjährige Erfolge im Projektmanagement und/oder Consulting sowie ausgeprägte Führungskompetenzen mit
• Als Teamplayer:in arbeitest du leicht mit Menschen zusammen, begeisterst dein Team mit deiner motivierenden und integrativen Art. Du verfolgst Trends im Industriebereich und behältst in strategischer Planung und Dimensionierung das grosse Ganze im Blick
• Mit deiner Leidenschaft für Bauwirtschaft und das Bahnsystem agierst du prozessorientiert und diplomatisch und findest so Zugang zu den verschiedensten Stakeholdern und kannst diese von deinen Ideen überzeugen
• Du hast eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bauwesen und in der Geschäftsentwicklung. Du kennst die aktuellen und künftigen Herausforderungen der Bauwelt, besonders im Zusammenhang mit der SBB
• Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen, sprichst sehr gut Deutsch (C2) und Französisch (B2) und überzeugst auch kritische Gesprächspartner

Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu., , Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung

Modal content

• Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns
• Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten
• Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
• Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen

In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential

Noch Fragen?

• SBB Recruiting Support, Telefon + 41 51 220 20 29, recruiting@sbb.ch, , #einfachDu, , , ,
• Job ID 101876, , Milo Degiorgi , Telefon +41 79 888 55 43 ,
• Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen. ,

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können. ,

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich. ,