Unser Mandant ist ein etabliertes KMU in der Region Seeland mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Für diesen suchen wir eine engagierte und strukturierte HR-Persönlichkeit

Ihre Aufgaben:

• Gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Direkte Betreuung und Begleitung von zwei kaufmännischen Lernenden sowie Koordination und Ansprechperson für weitere Lernende im Betrieb inkl. Schnittstellenfunktion zu Fachabteilungen
• Stellvertretende Mitarbeit in der Lohnverarbeitung, bei Lohnläufen sowie in Sozialversicherungsthemen
• Allgemeine administrative Tätigkeiten und Unterstützung der Führungskräfte

Profil erforderlich

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Abgeschlossener Berufsbildnerkurs zwingend
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einem KMU-Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Versiert im Umgang mit MS-Office und allgemein sehr IT-affin
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe Sozialkompetenz
• Diskretion, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Das klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Gewünschte Erfahrung :

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche in der Region Bern. Für diesen suchen wir eine engagierte, dienstleistungsorientierte und organisationsstar