80-100%

mit Innovationskraft und noch viel mehr Pioniergeist

Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege gehen? Geh deinen Weg mit uns!

Unser gemeinsames Ziel

Du gestaltest mit deinem Team die Zukunft von HR bei PostFinance, indem du Themen wie Compensation \& Benefits, HR-Kernprozesse \& Dienstleistungen sowie die Digitalisierung im HR verantwortest und vorantreibst. Dabei entwickelst du innovative, datenbasierte und automatisierte Prozesse kontinuierlich weiter. Entlang der Personalstrategie sorgst du für eine konsequente Kundenzentrierung unserer Dienstleistungen und gestaltest mithilfe intelligenter Systeme und smarter Automatisierung effiziente sowie kundenorientierte Abläufe. Als Mitglied des HR-Leitungsteams prägt deine Expertise nicht nur die Personalstrategie, sondern auch die Kultur eines fortschrittlichen, daten- und zukunftsorientierten HR-Bereichs.

Das kannst du bewirken

• Du entwickelst mit deinem Team Compensation \& Benefits sowie die HR-Kernprozesse weiter
• Du verantwortest den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-IT-Applikationen
• Du leitest HR Data Analytics und gewinnst datenbasierte Erkenntnisse für Performance Management, Gesundheitsmanagement und weitere HR-Bereiche
• Du verantwortest das Schnittstellenmanagement mit dem Konzern und führst Verhandlungen mit unseren Sozialpartnern (inkl. GAV und Lohnverhandlungen)
• Du stellst den Datenschutz im HR sicher und sorgst für eine transparente, regelkonforme HR-Governance inklusive Risiko- und Prozessmanagement
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Personalstrategie ein und vertrittst PostFinance im Konzern

Das bringst du mit

• Einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation in Human Resources und/oder HR-Transformation, Data Management oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR mit Schwerpunkt auf HR-Kernprozesse und HR IT/Digitalisierung
• Sicherer Umgang mit Themen wie People Analytics, KI-Anwendungen im HR und Prozessoptimierung durch Automatisierung
• Strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen, kombiniert mit hoher Kundenorientierung
• Ausgeprägte Erfahrung im organisationsübergreifenden Stakeholder-Management und in der Vernetzung

Gehaltsrange

Darum startest du mit uns

• Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
• Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
• Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
• Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
• Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Deine Bewerbung bearbeitet:

Tiago Huber People Attraction Manager

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Tiago Huber People Attraction Manager

+41 76 218 77 84

Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Berufserfahrung

Führungskräfte / Kader

Referenznummer

71469