Bei uns kannst du dich entfalten und die Zukunft von Centris und der IT-Versicherungslandschaft mitgestalten. Wir bieten dir eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem modernen IT-Dienstleister mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Was dich erwartet

• Als Chapter Lead Application Management übernimmst du die Planungs-, Organisations- und Entwicklungsverantwortung für rund 35 Business Analysten und Fachspezialisten der Versicherungstechnik. Du stehst im engen Austausch mit internen Schnittstellen wie z.B. Business Owners und Product Owners und leistest einen wesentlichen Beitrag zu Aufbau und Etablierung neuer Prozesse für einen reibungslosen agilen Betrieb.,
• Personelle Führung der Mitarbeitenden inkl. Sicherstellung von Ressourcenplanung und Budgetverantwortung
• Verantwortung für wiederkehrende Führungsaufgaben wie Potenzialförderung und Entwicklung, Mitarbeitergespräche, Rekrutierung und Gesundheitsmanagement
• Aufbau und Weiterentwicklung des Chapters während der laufenden agilen Transformation inkl. einer dazugehörigen Community of Practice
• Einführung und Optimierung von Prozessen und Massnahmen in Bezug auf die kontinuierliche Verbesserung der Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit
• Unterstützung zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs verschiedener Fachteams während der agilen Transformation (z.B. Leiten von Taskforces)

Was du fachlich mitbringst

• Höherer Abschluss in Betriebswirtschaft mit Vertiefung im Bereich IT/Wirtschaftsinformatik und zusätzlicher Weiterbildung in Leadership
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in komplexen heterogenen Teams, vorzugsweise aus dem Kranken-/Unfallversicherungsumfeld
• Erfahrung in agiler Arbeitsmethodik oder agiler Führung
• Gute IT Kenntnisse und technisches Verständnis, Erfahrung mit der Branchenlösung Adcubum Syrius von Vorteil
• Offene, empathische und motivierende Persönlichkeit mit Freude an der Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Initiative und Durchsetzungsstärke, unternehmerisches Denken und Handeln
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Selbstständigkeit

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Benefits sind Teil unserer Wertschätzung für den Einsatz jedes Einzelnen. Dabei fördern wir flexible Arbeitsmodelle, eine moderne Infrastruktur und einen gesunden Ausgleich

Der Bewerbungsprozess

• Der persönliche Kontakt, transparente Informationen sowie zeitnahe Rückmeldungen sind für uns das A und O im Bewerbungsprozess:
• Nach Eingang deiner Bewerbung, hörst du innert weniger Arbeitstage von uns
• In einem ersten Gespräch vor Ort oder remote tauschst du dich mit dem direkten Vorgesetzten zu Stellenprofil, Aufgaben und deinen Perspektiven aus

Stimmt es für dich und uns so weit, geht es einen Schritt weiter

• Im Zweitgespräch bei uns in Solothurn lernst du Team, Vorgesetzte und HRM persönlich kennen und erhältst weitere Informationen zu Arbeitsplatz und Anstellungsbedingungen
• Nach gegenseitig positivem Feedback unterbreiten wir dir ein Vertragsangebot
• Bei Stellenantritt erwarten dich unser Welcome Day sowie ein koordiniertes Onboarding-Programm mit Teamkollegen, Fachexperten und Paten, welche dich in der ersten Zeit begleiten